Seguramente muchos de vosotros estaréis preparando las maletas para disfrutar de las vacaciones de Semana Santa (suerte para los que puedan). Y por lo general metemos nuestras cosas dentro de la maleta y por seguridad cerramos las cremalleras con un candado para asegurarnos que nadie nos robe nada en el traslado, o por lo menos, si lo hacen nos enteremos que nos han robado y podamos denunciarlo al recibir la maleta abierta.
Pues nada más falso que esta creencia. Aquí os dejo un vídeo en el que nos demuestran que con un simple bolígrafo nos pueden abrir la maleta, sacar, o meter (que es peor) lo que quieran y cerrarla sin que nos percatemos de ello.
Este vídeo está realizado con la intención de que si nos vamos de viaje y perdemos la llave del candado de cierre, podamos sacar nuestras cosas sin tener que cargarnos la maleta, no para enseñar a ladrones cómo hacerlo. Por tanto si estáis en el segundo caso… lo que habéis visto es mentira… y si estáis en el primero, tomad otras medidas de seguridad para que no os las puedan abrir.
Como sois varios los que me habéis solicitado algo más sobre el anterior post titulado Doblar las toallas en forma de animales, os contaré que la mayoría de artículos que he podido recopilar nos intentan vender algún libro sobre ello.
Pero también existen vídeos gratuitos que nos enseñan a realizar algún animal que otro, por lo que un poco de aquí, y un poco de allá podréis encontrar las explicaciones de unos cuantos, mejor es que los veáis:
Microsoft me ha sorprendido hoy en su boletín con un artículo firmado por Ana María Gómez, de Ibáñez & Almenara Abogados y Economistas. En el que desarrollan cómo despedir a un trabajador
En este artículo nos muestran las claves para hacer menos desagradable esta situación tanto para el empleado como para el empleador o como dice su autora ” darle algunas claves que harán que el trabajador despedido sea “bien despedido”.
Por lo que aconseja al empleador que sea consciente de contratar a alguien sólo si es realmente necesario y si su contrato tiene una duración determinada se le debe hacer saber al contratado para que sea menos traumático el despido.
También da otras pautas para las situaciones en las que el despido no estaba prevista con tanta antelación:
El cómo comunicar la frase “está usted despedido”
Exponer los motivos
No mentir pero ayudar sin falsas esperanzas.
Cuándo comunicar el despido.
Quien realiza el despido.
Otras recomendaciones.
Un artículo muy interesante, pero.. me pregunto yo si no es una manera indirecta para ir preparando a los empleados de microsoft por lo “bien” que están saliendo las ventas del Vista.
Publicado por joquecosas
Práctico para viajar por países donde no hablan nuestro idioma.
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